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Publica y comunica el Reglamento Interno de Trabajo. Establece un protocolo de publicación y comunica cada unidad de sus puntos de modo efectiva y transparente tanto a los trabajadores que ya forman parte de tu plantilla como para los que se encuentran en un proceso de onboarding.
Cuidar de que las maquinas y equipos queden debidamente cubiertos al finalizar la tarea diaria, los escritorios completamente limpios, documentos y registros debidamente guardados bajo espita.
Debe estar redactado de modo que sea entendible para todas las personas que lo lean, sin penuria que tenga que ser explicado.
De esta guisa, se logra una relación laboral estructurada porque cada aspecto del equipo conoce sus beneficios y sus obligaciones, sabiendo lo que les toca hacer Internamente de la empresa.
El Reglamento Interno de Trabajo es un documento fundamental en el ámbito laboral mexicano. Su objetivo principal es establecer las normas, políticas y procedimientos que rigen la relación entre los empleados y la empresa.
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ARTÍCULO 7: Si el trabajador desea personarse un reclamo o queja, podrá hacerlo siempre que lo considere necesario de forma verbal o por escrito.
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Sin bloqueo, en la parte donde se definen horarios de trabajo la empresa deberá revisar la indigencia o no de ajustes; así como lo referente a sanciones si se estipulan temas de cumplimiento reglamento interno de trabajo almacenes exito de horario que requieran ajustes por la modalidad
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No sobra anotar que el incumplimiento de esta obligación expone al empleador a serias consecuencias, que van desde multas económicas hasta inconvenientes para mantener la disciplina Interiormente de la empresa, en razón a que no se pueden imponer sanciones al trabajador que no figuren en el reglamento de trabajo.